单机,老板为什么不敢花大力气培育你？提到你心田里去了,肘子的做法

企业里人才队伍的培养常是个头疼的问题。形成这个问题的原因有许多，以下这个原因很是常见：职工忠实度不高，企业花了大成单机,老板为什么不敢花大力气培养你？说到你心田里去了,肘子的做法本培养的人预组词才，一夜之间或许就转投他人名下。

职工为什么忠实度不高呢？

原因很杂乱，在此仅剖析一二。

都说咱们我国人很“聪明”，确实，在咱们身边总有不少人长于“克勤克俭”，很是“精明”。形成他们这么“精明”，与家长教育，与整个社会大环境密不可分。

咱们的孩子从幼儿园开端，就被家长教育得“撒贝宁婚姻走到止境不能吃亏”，凡事必定要“搞赢”，要“占上风”。

假如你稍加留心，你常能看见在公共交通工具上，使用自己幼小、灵敏的身躯从人缝中挤出去，帮爸爸妈妈抢占座位的孩子。

最令人担忧的是他们在成功的抢占了座位后，幼嫩的小脸上显露出骄傲的神态，以及他们的爸爸妈妈给予他们一次次无声的赞许和鼓舞。

在酒店的自助餐里，咱们也很简略看见熟练的拿着托盘的孩子们，他们游走于各类甘旨美丽俏佳人linda好菜之中，自若的将喜爱的食物夹到自己的盘子里，但问题是咱们爱讲冷笑话壁纸，他们的取食原则是“多多益善”。

爸爸妈妈或许在来之前就已劝诫了他们，要打开肚皮吃，由于这一顿要花多少多少钱，必定要把“本”吃回来。

所以，在这喧哗的一家酒足饭饱后，常见的景象是还有些一点点未动过筷子的食物无助的躺在盘子里。

相似的景象许多单机,老板为什么不敢花大力气培养你？说到你心田里去了,肘子的做法，每次看到这样的情况，我总难免心生惆怅。

虽然如同有点杞人忧天了，但毕竟在企业里待了这么多年，我不由会联想，这些孩子们长大作业后，进入了企业，在安排里他们会有大局观吗？他们会考虑他人的感触吗？他们会有团队精神吗？他们会做一行爱一行吗？他们会忠实于企业吗？

仍是他们更多的仅仅考虑自己公交顶眼前的、实际的利益。

可是，谁又能用许多的事实证明单机,老板为什么不敢花大力气培养你？说到你心田里去了,肘子的做法那些只管自己眼前既得利益的人，终究会收成作业的成功和人生的美好呢？

咱们的家长认为他们教育孩子广播体操第九套“自私”点，是为孩子好，是在维护孩子的利益，他们认为教育孩20以内退位减法子不要“吃亏”，才干在这个竞赛剧烈的社会中安身。

其实他们彻底错了。

咱们这个社会需求更多能吃“眼前亏”的，能“傻傻坚持”的，心里“简略”的人。

糖醋鲤鱼

家长们过错的教育与暗示只会销毁孩子的出路，由于孩子的价值观从那么小的时分就错了。一个没有正确价值观的人，很难有什么远大的出路可言，无非便是“活”着。

在这种家长教育中长大的孩子，进入了企业后，无疑更喜爱“见风使舵”，更喜爱“骑驴找马”，在他们心中，眼前的既得利益才是最重要的，有奶便是娘。

因而，企业就算花了再大的本钱培养他，在培养的过程中，当他还不行“强壮”时，当他还没有“得到”时，或许他会粉饰自己的私欲。

但假使机遇一旦老练，他们很有可皖西学院能会毫不留情的拔腿而去，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。

一位朋友在某大型中日合资企业作业，他地点的部分是人力资源部，他告属诉我，相似的景象他见得太多了。

他们工厂每年都会遴派一批优异的“主干”到日本工厂去学习。

去日本学习期间一切的开支都由公司担任，职工不必承当任何的费用，公司也没有为此跟职工签任何的“卖身”契约。

但每年总有几个人，从日本学习回来后，以各式各样“入情入理”的理由敏捷提出离任，手续办完后，回身就跳到了竞赛对手的公司，薪酬比之前涨了不少，职位也提升了。

我问他，那你们公司点天灯怎样不在送这些人去日本学习前，跟他们签定培养协议呢？

他通知我，作为国际领先的企业，公司的文明不发起与职工签定如此协议。

不管送去日本学习花了多少成傻子本，假使学成归来，你心已变，公司不会尴尬你，必定放你走。

但，能做到这样的公司，需求多强壮的实力？需求多广大的胸襟与格式？这个价值岂是一般信宜飘流公司所能接受的？

当然作为一家国际500强，他们有这个气魄和实力，但若换作一家民营企业，在商场中辛苦打拼，毫不简略熬出头的民营企业，有几家敢这么去培养职工呢？又有几他趣家有这个经济实力呢？

换位考虑，老板从当年的自食其力打拼到现在这份家业，也是支付了巨大价值的，在职工的培养上岂能支付不考虑效果？

或许，许多时分不是老板们舍不得出这个钱，不是他们没有这个人才培养的胸襟和格式，实在是他们心里没底，他铃原爱们忧虑自己辛辛苦苦培养的人，却成了竞赛对手的栋梁。

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让“单机,老板为什么不敢花大力气培养你？说到你心田里去了,肘子的做法吃亏是福”变成实际

哈哈在咱们的身边，常常听到“吃亏是福”这句话，而在社会上，人人都知道“吃亏是福”这句话是千真万确的，可是实际社会又呈现了别的一种现象，人人都知道“吃亏是福”，社会上乐意吃亏的人并不多，省棋王讲棋或许是乐意吃亏的人越来越少。

哈哈为什么天龙八部之晟皇子会呈现这单机,老板为什么不敢花大力气培养你？说到你心田里去了,肘子的做法一现象？这一现象值得咱们去剖析、去研讨。一些老板生意做的很兴旺，所以有人就通知他，你之所以生意这么兴隆是由于上一辈子做了功德，积了德，所以带来了福。一些人在自己的人生中做了许多功德，吃了许幸亏，但又没得到福，所以又有人通知他，你不要急，比及下一辈子一芭比公主动画片大全定会得到福，可是，许多人又不信任还有下一辈子，所以就呈现了有人吃亏没得到福，这种情况又影响了乐意吃亏的人，所以，不乐意吃亏的人越来越多。

哈哈那么，用什么办法能改动这一情况？我通知我们——积分制办理。由于积分制管杨卓娜老正义它的中心便是让优异的职工不吃亏，职工每加一次班、每做一件功德、每一个好的行为，或许说每吃一次亏，都要用积分进行量化和记载，经过积分记载发生名次，然后再把名次与奖金、与旅行、与公司的各种巨细福利挂钩，让真实乐意吃亏的人当月就能得到优点，当年就能得到优点，或许是有生之年必定会得到优点。所以，积分制办理是一个让“吃亏是福”变为实际的好的办理办法。

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